Motivos de la huelga

El derecho a huelga es un derecho inalienable de las y los trabajadores, Por inalienable se entiende irrenunciable, y que bueno que así sea. 

Sin embargo, las huelgas en las instituciones académicas independientemente de su nivel, no deben ser vistas y menos tratadas como aquellas que son resultado del enfrentamiento entre los dos factores de la producción. En las instituciones académicas no existen tales factores. Lo directivos no son los propietarios de la producción y los empleados no son los productores de esta. 

El producto es el conocimiento, un producto abstracto, no concreto, Estas huelgas son un enfrentamiento dialéctico que busca resolver contradicciones internas de ideas y situaciones mediante la lógica y el dialogo; sin violencia, sin enfrentamiento físico.

En estos días, el estado vive un movimiento de huelga entre su Universidad de Sonora y sus trabajadores y empleados afiliados al Sindicato de Trabajadores y Empleas (STEUS) que se ha prolongado por más de 15 días. 

Las autoridades universitarias no son los propietarios de la universidad por lo que no tienen la independencia para tomar decisiones que impliquen en primer lugar un componente económico.

En mi andar universitario, concretamente como miembro del activismo universitario, tuve la oportunidad de participar apoyando los inicios del sindicalismo universitario independiente, primero con el STEUS y posteriormente con el STAUS, el sindicato de los maestros, allá por el 75. Época entrópica de enfrentamientos cruentos entre los sindicatos blancos del rector Castellanos, SIETSUS y SEMUS, que la historia los relego a segundo término sepultados por el tiempo y los sindicatos libres e independientes.

STAUS Y STEUS evolucionaron con el tiempo para convertirse en una verdadera contraparte de las autoridades universitarias, desperdiciando la oportunidad de ser su complemento lógico y presentar un frente común ante el verdadero” propietario”, los gobiernos estatales y federal.

La revisiones contractuales y salariales son el modus operandi de todos los sindicatos, y los universitarios nos son la excepción. Los derechos de los trabajadores, sindicalizados o no, nunca deben ser disminuidos y mucho menos violentados como era la usanza en tiempos pretéritos.

Sin embargo, para todo ello y considerando la validez de las sentidas demandas se requiere de dinero, de financiamiento; o sea, de un mayor presupuesto institucional. 

El error hasta hoy ha sido que tanto las autoridades como los sindicatos se atienen a que la fuente única de un mayor financiamiento es el gobierno, lo que ha probado ser falso e inoperante.

La universidad, y en este caso especial la Universidad de Sonora, debe desarrollar el método y las formas, juntamente con sus sindicatos, para lograr las cifras satisfactorias para resolver sus carencias y limitaciones económicas.

Para mí, como para muchos, la clave es la venta del conocimiento. Vender las patentes, el conocimiento que para ello fue patentado. 

La Universidad de Sonora debe preparar un portafolio de patentes y salir al mundo a venderlas con el apoyo logístico de los gobiernos. No hay otra, así lo hacen las universidades boyantes del mundo. 

(rpacheco@ciad.mx /                         @rpacheco54)